Por EUGENIO FERNÁNDEZ PARA CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

En un comunicado enviado a la redacción de Canarias-semanal.org, el Secretariado Nacional de Salud de Intersindical Canaria ha expuesto las serias deficiencias en la gestión del Servicio Canario de Salud (SCS), señalando que estas están contribuyendo significativamente al alarmante incremento de las agresiones al personal sanitario. Según los datos proporcionados, el número de casos de agresiones reportadas aumentó en un 45% el año pasado, situando a Canarias como la tercera comunidad con más incidentes de este tipo en España.

El comunicado destaca que esta cifra podría ser aún mayor si se consideraran las agresiones verbales que, a menudo, no se registran. Intersindical Canaria subraya que este problema está estrechamente ligado al deterioro de la calidad de los servicios sanitarios, donde los tiempos de espera en Atención Primaria, Servicios de Urgencias y listas de espera quirúrgicas y de especialidades han alcanzado niveles inhumanos.

La falta crónica de personal y la mala gestión sanitaria, atribuida tanto al actual Gobierno (CC y PP) como a los anteriores, son señaladas como causas principales de este colapso. Los profesionales del SCS, afirma el comunicado, se encuentran bajo una presión extrema, enfrentándose no solo a las duras condiciones laborales impuestas, sino también a las reacciones de los usuarios que, en su vulnerabilidad y desesperación, dirigen su frustración hacia ellos.

  Intersindical Canaria también critica duramente el denominado “Plan de Prevención de las Agresiones a los Trabajadores del Servicio Canario de Salud”, calificándolo de insuficiente y difícilmente aplicable en situaciones de alta peligrosidad. El apoyo institucional llega tarde y los servicios de Prevención de Riesgos Laborales y la vía jurídica están desbordados.

La consejera de Sanidad, Esther Monzón, es señalada por recurrir a este plan como solución única, mientras que los sanitarios siguen enfrentando obstáculos incluso para el reconocimiento de enfermedades profesionales por parte de las mutuas contratadas por la Consejería.

Desde Intersindical Canaria se insiste en que, para proteger eficazmente a los trabajadores, no basta con un plan de prevención de agresiones. Es necesario una gestión adecuada del SCS que incluya una dotación suficiente de recursos humanos, camas hospitalarias y materiales que mejoren las condiciones de trabajo y la asistencia sanitaria. Solo así se podrán reducir las cargas físicas y psíquicas del personal sanitario, mejorando su seguridad y garantizando a la ciudadanía el derecho fundamental a la salud.

El Secretariado Nacional de Salud de Intersindical Canaria concluye su comunicado llamando a una acción urgente para resolver estos problemas, con el objetivo de asegurar condiciones laborales dignas y una atención sanitaria eficaz y humana para todos los ciudadanos de Canarias.