Foto: Luis Manglano
Por Grupo «La Grieta»
El miércoles 11 de noviembre, mañana, en pocas horas ya, está convocada una huelga general de 24 horas por la vivienda, los salarios y el coste de la vida. LoQueSomos se ha sumado al paro y, como anunciamos en nuestra declaración, ese día la web guardará silencio. Mientras tanto, dejamos aquí una guía: primero los motivos, después las respuestas a las dudas que más se repiten en los centros de trabajo, tomadas de las guías sindicales y de las informaciones legales publicadas estos días
Por qué esta huelga: los motivos
Un punto de partida: el precio de la vivienda ha subido un 36 % desde 2021 y un 80 % en los últimos diez años, mientras el salario medio por hora seguía en 2025 un 2,8 % por debajo del nivel de 2021. El 9,5 % de la población en España vive hacinada y el encarecimiento se ceba con las personas jóvenes, con las personas migradas y racializadas y con las mujeres. Frente a eso, el mismo documento señala que las empresas del Ibex obtuvieron unos 60.000 millones de euros de beneficios en 2025 y que los dividendos crecieron un 14 %.
¿Qué se pide? bajar los precios del alquiler con límites efectivos, expropiar las viviendas en manos de fondos buitre y especuladores, ampliar el parque público de vivienda, eliminar los privilegios fiscales de las SOCIMI, garantizar contratos de alquiler indefinidos por defecto y acabar con los desahucios sin alternativa habitacional digna.
En lo laboral: cláusulas de garantía salarial en todos los convenios, complementos salariales frente al coste de la vivienda, subidas salariales reales y reducción de la jornada sin reducir el salario, derogación de la Ley Mordaza y fin de la persecución de las bajas médicas.
«Lo que no se consigue en la calle se presiona donde se genera la riqueza: en el trabajo. Sin nuestro trabajo no hay beneficios ni rentas que cobrar». ¡El 11 de noviembre hay que pararlo todo!
Quién convoca y cuándo
La huelga está convocada para las 24 horas del miércoles 11 de noviembre, de 00:00 a 24:00. Según los términos de la convocatoria registrada en el Ministerio de Trabajo (FEDA), en los centros organizados por turnos comienza con el primer turno aunque empiece antes de las 00:00 y termina cuando concluye el último, aunque acabe pasadas las 24:00; además, el día 10 cesan quienes elaboran productos o servicios que deben tener efectos inmediatos el día 11. La iniciativa partió del Sindicato de Inquilinas y la han hecho suya CCOO y UGT —la primera huelga general de los sindicatos mayoritarios en 14 años— junto a CGT, CNT, Solidaridad Obrera, Unión de Actores y Actrices, CO.BAS, la Intersindical y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. La convocatoria de CCOO y UGT deja fuera a Ceuta por la situación excepcional que atraviesa la ciudad, una decisión adoptada por sus órganos confederales de acuerdo con las organizaciones ceutíes.
¿Es legal una huelga «por la vivienda»? La huelga es un derecho fundamental: la Constitución reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores «para la defensa de sus intereses» (artículo 28.2). Y el Tribunal Constitucional, en la STC 11/1981, avaló una lectura amplia: «los intereses defendidos mediante la huelga no tienen que ser necesariamente los intereses de los huelguistas, sino los intereses de la categoría de los trabajadores». Por eso el argumentario recuerda que «la vivienda también es salario»: una huelga con estos motivos encaja en la protección constitucional.
Tus dudas, una a una
Antes del día 11
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No. No es necesario ni obligatorio: el preaviso legal ya lo hacen los sindicatos convocantes. Si la empresa te pregunta, puedes negarte a contestar o decir que no lo tienes decidido; nadie tiene derecho a coaccionarte y la empresa no puede exigir que te pronuncies por adelantado. Si te insisten de malos modos, documenta la situación y cuéntalo a tu sindicato. Si temes represalias, puede ser útil dejar constancia por escrito (correo o mensaje) de tu decisión de ejercer el derecho.
¿Puedo secundarla si no estoy afiliada o afiliado a ningún sindicato?
Sí. La huelga es un derecho individual de todas las personas trabajadoras, estén o no afiliadas.
¿Y si en mi empresa no hay comité ni sección sindical?
También puedes. La huelga es un derecho individual: puedes adherirte a cualquier convocatoria que cubra tu centro de trabajo y tu colectivo, aunque no haya representación sindical en tu empresa. La del 11N es una huelga general de ámbito estatal (CNT).
¿Puedo hacer huelga solo unas horas?
Sí, siempre que se respeten las condiciones de la convocatoria. En ese caso el descuento salarial y la no cotización serán proporcionales a las horas de paro (RTVE).
¿Y si teletrabajo?
Tienes el mismo derecho. Hacer huelga en teletrabajo significa no realizar ninguna tarea: ni correos, ni llamadas, ni conexión a los sistemas (RTVE). La empresa no puede monitorizar tu actividad ese día para controlar un paro encubierto; CCOO habla, en la misma línea, de prohibición del «esquirolaje tecnológico».
El bolsillo: nómina, cotización, vacaciones y bajas
¿Cuánto me van a descontar?
El salario del día no trabajado (base, complementos y pluses; ojo, pluses como el de asistencia o puntualidad dependen de lo que diga tu convenio, y la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias (estas, salvo prorrateo, se ajustan cuando se cobran, no por adelantado, según la jurisprudencia). Lo que nunca pueden tocarte son las vacaciones. En perspectiva, con el sueldo medio se trabajan unos diez días al mes solo para pagar el alquiler; la huelga cuesta uno.
¿Qué pasa con mi cotización a la Seguridad Social?
El contrato queda suspendido y pasas a una situación de alta especial: no se cotiza por las horas o jornadas de paro, ni la empresa ni tú, pero sigues de alta y tu antigüedad no se interrumpe (RDL 17/1977, art. 6; RTVE).
¿Y si estoy de baja médica?
Si ya estás de baja cuando llega la huelga, sigues en incapacidad temporal y no se te aplica el descuento por huelga; lo mismo si la baja llega antes de que te pongas en paro. En cambio, si la incapacidad surge cuando ya estabas secundando la huelga, no se cobra la prestación mientras dure el paro.
Tu situación concreta
Tengo contrato temporal, soy de una ETT, estoy en periodo de prueba o a tiempo parcial
Tienes exactamente el mismo derecho que la plantilla indefinida. Si te sancionan, no te renuevan o te despiden por hacer huelga, es discriminatorio y se puede pelear: precisamente por eso, cuanta más gente pare en el mismo centro, menos señalada está cada persona. Eso sí, en periodo de prueba la desprotección es mayor, así que el consejo de dejar constancia escrita es aquí todavía más importante.
Soy empleada del hogar
También tienes derecho: el Real Decreto que regula esta relación laboral especial remite a los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores, que recogen el derecho a la huelga. Eso sí: es un colectivo especialmente expuesto, así que conviene, una vez más, dejar constancia y hablar con un sindicato.
Soy autónoma o autónomo
La huelga está convocada para personas asalariadas, así que jurídicamente no te ampara el derecho de huelga. Pero puedes participar a tu manera: cerrar el negocio ese día, colgar el cartel de apoyo y no consumir.
¿Y si trabajo en una cooperativa?
Si tienes un contrato de trabajo con la cooperativa como personal asalariado, tienes derecho a hacer huelga en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras.
Si eres socio o socia trabajadora, tu relación con la cooperativa tiene naturaleza societaria y hay que comprobar la normativa aplicable y las reglas internas. El Tribunal Supremo ha reconocido la libertad sindical de los socios trabajadores, pero eso no resuelve por sí solo el alcance del derecho de huelga. Antes de parar, consulta con tu sindicato o con una asesoría especializada en cooperativas para confirmar la cobertura de tu caso y las posibles consecuencias. Ni estar de alta en el Régimen General ni cotizar como autónomo bastan, por sí solos, para decidirlo.
Soy becaria o becario
Depende de tu relación. Si tienes un contrato de formación, que es una relación laboral, tienes el mismo derecho que cualquier persona asalariada. Si estás en prácticas no laborales (beca o convenio entre tu centro de estudios y la empresa), la jurisprudencia no te considera trabajadora o trabajador por cuenta ajena y el derecho de huelga no te cubre, según explica RTVE. Confirma con tu centro las instrucciones para ese día y qué pasa con tu bolsa o ayuda si no acudes.
¿Hay colectivos que no pueden hacer huelga?
Sí. Los militares no pueden ejercer el derecho de huelga (Ley Orgánica 9/2011, art. 7.2), y la legislación de la Guardia Civil va en los mismos términos (Ley Orgánica 11/2007, art. 12). También se incluyen a los demás cuerpos de policía y a jueces, magistrados y fiscales en activo entre quienes no pueden parar; en el caso de la carrera judicial y fiscal la cuestión está discutida, porque sus estatutos no reconocen expresamente ese derecho aunque hay doctrina que lo defiende.
¿Y si me designan para servicios mínimos?
Los servicios mínimos solo proceden en servicios esenciales (sanidad, transporte, suministros…) y los fija la autoridad gubernativa mediante resolución, no la empresa; para el 11N, por ejemplo, el Ministerio para la Transición Ecológica ya publicó en el BOE los del suministro eléctrico (Orden TED/1180/2026). Si eres una de las personas designadas, debes cumplirlos con escrupulosidad: su incumplimiento puede acarrear sanciones. La empresa debe notificarte la designación de forma fehaciente (por escrito y nominalmente; no vale una llamada ni un aviso de viva voz). Si la designación te llega de forma dudosa, no la ignores a ciegas: exige la confirmación por escrito, consulta con tu sindicato y deja constancia de la irregularidad.
El día 11: en el trabajo y en la calle
¿Me pueden despedir o sancionar por hacer huelga?
No. Secundar una huelga legal es el ejercicio de un derecho fundamental y cualquier despido o sanción por ese motivo es nulo. Que no deban hacerlo no significa que alguna empresa no lo intente: si pasa, acude de inmediato a tu sindicato, porque habrá que demostrar que la causa real fue la huelga y los plazos para reclamar son breves.
¿Qué hago si me despiden o me sancionan?
No firmes el finiquito o la sanción sin más: firma «no conforme» y pon la fecha real en la que te entregan el documento. Pero ojo: esa firma no sustituye impugnar en plazo; los plazos para reclamar son breves, así que acude de inmediato al sindicato.
¿Puede la empresa sustituirme ese día?
La ley prohíbe el esquirolaje externo: la empresa no puede sustituir a los huelguistas con trabajadores que no estuvieran vinculados a ella (RDL 17/1977, art. 6.5). También son ilegales el esquirolaje interno (reorganizar funciones o turnos para cubrir a quienes paran, incluso si otras compañeras se ofrecen) y el tecnológico, así como hacer horas extra o trasladar la producción a otras instalaciones para esquivar el paro.
¿Qué pasa con los piquetes informativos?
Tienen cobertura legal para informar, manifestarse y persuadir pacíficamente en los accesos a los centros. Pierden esa protección si recurren a coacciones, violencia u ocupación de los centros de trabajo: la fuerza de un piquete está en la información y la persuasión.
Si vas de piquete informativo: lleva agua, ropa y calzado cómodos y tu medicación si la necesitas, y avisa a alguien de confianza si tienes alguna condición médica.
¿Y si por la huelga llego tarde o no puedo acceder a mi centro?
Comunica la incidencia a la empresa lo antes posible. Si quieres trabajar, la empresa debe valorar ofrecerte teletrabajo o facilitar la recuperación de ese día.
Si me identifica o me detiene la policía
Mantener la calma, llevar el DNI, no declarar en comisaría sin presencia de abogada o abogado y ejercer el derecho a la asistencia letrada y médica.
Una identificación no es lo mismo que una detención. Los agentes pueden requerir tu identificación en los supuestos previstos por la ley. Si no es posible identificarte por otros medios o te niegas, pueden requerirte que les acompañes a dependencias policiales únicamente para identificarte, por el tiempo estrictamente necesario y nunca más de seis horas.
Si te detienen, el artículo 520 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal reconoce, entre otros, estos derechos:
* Que te informen inmediatamente, por escrito y en un lenguaje que entiendas, de los hechos que te atribuyen, los motivos de la detención y tus derechos.
* Guardar silencio: no declarar, no responder a alguna pregunta o manifestar que solo declararás ante el juez. No declarar contra ti ni confesarte culpable.
* Contar con una abogada o abogado, de tu elección o de oficio, y entrevistarte en privado incluso antes de declarar.(Apunta el teléfono de apoyo jurídico de tu sindicato o comité, en papel o en el brazo).
* Que se comunique tu detención y el lugar de custodia a la persona que elijas, y realizar una llamada a un tercero en presencia de un funcionario, con las excepciones que establece la ley.
* Disponer de intérprete gratuito si no entiendes o no hablas el idioma de la actuación.
* Recibir un reconocimiento médico conforme a lo previsto legalmente.
La detención solo puede durar el tiempo estrictamente necesario para las averiguaciones. El límite general es de 72 horas para quedar en libertad o pasar a disposición judicial: no es un plazo que la policía pueda agotar sin justificación. La ley contempla regímenes especiales.
Precauciones prácticas:
* Evita hablar de los hechos en conversaciones informales y pide hablar antes con tu abogada o abogado.
* Antes de firmar, lee el documento y consulta cualquier duda con tu defensa. Si no refleja lo ocurrido o lo que has dicho, pide que se corrija y que conste tu disconformidad.
* Puedes pedir que el reconocimiento médico se haga sin presencia policial. Los protocolos médico-forenses recomiendan privacidad, salvo motivos justificados de seguridad. Pide que se documenten las lesiones o molestias que tengas.
* Si te solicitan una muestra de ADN, pide asesoramiento de tu defensa antes de consentir. La negativa no impide que un juez pueda ordenar su obtención en los supuestos legales.
Si se vulnera alguno de tus derechos, deja constancia con tu abogada o abogado para poder denunciarlo. Anota cuanto antes lo ocurrido y conserva los informes médicos y demás pruebas disponibles.
Para seguir informándote
Esta guía se ha construido a partir de estas fuentes, que conviene consultar para el detalle:
· «Preguntas frecuentes a la hora de ir a la huelga general»
· Huelga general del 11N: por qué se convoca y respuestas a tus dudas
· «Guía del derecho a huelga: claves y aspectos legales para el 11N».
· Toda la información de la convocatoria y las actividades de cada barrio, en huelgaporlavivienda.org y participa.huelgaporlavivienda.org.
· Formulario de adhesión a la huelga del 11N, aquí
· La declaración de LoQueSomos y todas nuestras notas sobre el 11N.
Una última cosa
Esta guía es divulgativa y no sustituye el asesoramiento jurídico individual: si tu caso tiene particularidades, consulta con tu sindicato. LoQueSomos guardará silencio informativo el 11N y volverá a partir de las 0:00 horas del día 12 con lo recogido en las calles. El 11N lo paramos todo. ¡Nos vemos en la huelga! y no olvides ¡ORGANIZARTE!
– Ilustraciones de Oscar Alajarín
– Ilustraciones de Acacio Puig
Otras notas de las autoras
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